{"id":6572,"date":"2006-02-02T15:57:19","date_gmt":"2006-02-02T14:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/?p=6572"},"modified":"2016-02-02T16:34:31","modified_gmt":"2016-02-02T15:34:31","slug":"etude-des-conflits-entre-le-travail-remunere-et-la-famille-aupres-de-travailleurs-vivant-en-couple-selon-leur-profil-dengagement-dans-divers-roles-de-vie-et-leur-sexe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/2006\/etude-des-conflits-entre-le-travail-remunere-et-la-famille-aupres-de-travailleurs-vivant-en-couple-selon-leur-profil-dengagement-dans-divers-roles-de-vie-et-leur-sexe\/","title":{"rendered":"\u00c9tude des conflits entre le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et la famille aupr\u00e8s de travailleurs vivant en couple selon leur profil d\u2019engagement dans divers r\u00f4les de vie et leur sexe"},"content":{"rendered":"

Lise Lachance, Marie-H\u00e9l\u00e8ne Gilbert et Bernard T\u00e9treau\"PDF\"<\/a><\/b><\/em><\/p>\n

\n

Auteurs<\/a><\/span><\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9\/Abstract<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Le cumul d\u2019activit\u00e9s professionnelles et familiales repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour de nombreux individus. Attribuer une grande importance \u00e0 plusieurs r\u00f4les de vie pourrait pr\u00e9disposer \u00e0 des conflits interr\u00f4les. Peu de recherches traitent simultan\u00e9ment de l\u2019importance des r\u00f4les de travailleur, de conjoint, de parent et de responsable de la maison dans l\u2019\u00e9tude des conflits interr\u00f4les et de leurs cons\u00e9quences. Une analyse typologique, aupr\u00e8s de 476 travailleurs vivant en couple, fait ressortir trois profils. Le premier inclut des personnes ayant un fort niveau d\u2019engagement dans l\u2019ensemble des r\u00f4les \u00e9valu\u00e9s. Les deux autres regroupent respectivement des individus dont l\u2019engagement est marqu\u00e9 dans le r\u00f4le de travailleur ou dans les r\u00f4les familiaux. Contrairement aux attentes, les personnes du premier profil ne diff\u00e8rent pas significativement des autres \u00e0 l\u2019\u00e9gard des conflits interr\u00f4les. Ces r\u00e9sultats montrent l\u2019int\u00e9r\u00eat de consid\u00e9rer, dans les recherches futures, les motivations qui poussent les individus \u00e0 s\u2019engager dans leurs divers r\u00f4les.<\/p>\n

Contenu<\/strong><\/p>\n

Introduction<\/span><\/strong>
\n\u2022<\/strong> Conflits interr\u00f4les<\/a><\/span>
\n\u2022 Cons\u00e9quences des conflits interr\u00f4les<\/a><\/span>
\n\u2022 Facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9mergence des conflits interr\u00f4les<\/a><\/span>
\n\u2022 Objectifs<\/a><\/span><\/p>\n

M\u00e9thode<\/span>
\n\u2022 D\u00e9roulement et participants<\/a><\/span>
\n\u2022 Instruments<\/a><\/span><\/p>\n

R\u00e9sultats<\/span>
\n\u2022 \u00c9tablissement de profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les<\/a><\/span>
\n\u2022 R\u00e9partition des hommes et des femmes au sein des profils<\/a><\/span>
\n\u2022 Analyses comparatives entre les profils et les sexes sur les variables \u00e0 l\u2019\u00e9tude<\/a><\/span><\/p>\n

Discussion<\/span>
\n\u2022 Profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les<\/a><\/span>
\n\u2022 R\u00e9partition des participants au sein des profils<\/a><\/span>
\n\u2022 Donn\u00e9es comparatives entre les profils et les sexes<\/a><\/span>
\n\u2022 Limites et apports de la recherche<\/a><\/span>
\n\u2022 Pistes de recherches futures<\/a><\/span><\/p>\n

\n

Introduction<\/strong><\/p>\n

Les derni\u00e8res d\u00e9cennies ont \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par une f\u00e9minisation du march\u00e9 du travail. Parall\u00e8lement, le nombre de couples \u00e0 double revenu a connu un essor important, ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 un style de vie particuli\u00e8rement exigeant o\u00f9 les deux conjoints doivent conjuguer avec des responsabilit\u00e9s professionnelles et familiales et o\u00f9 le risque d\u2019incompatibilit\u00e9 entre ces deux sph\u00e8res de vie s\u2019est accru. Ces changements, touchant \u00e0 la fois la composition de la main-d\u2019\u0153uvre et la r\u00e9alit\u00e9 familiale, ont fait na\u00eetre la n\u00e9cessit\u00e9 de consid\u00e9rer le lien entre le travail et la famille dans les recherches et la pratique professionnelle (Lachance & Brassard, 2003).<\/p>\n

<\/a>Conflits interr\u00f4les<\/b><\/span><\/h3>\n

Le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et la famille font partie des r\u00f4les centraux de la vie de nombreux adultes. La conception de conflit est fr\u00e9quemment \u00e9tudi\u00e9e pour rendre compte du lien entre ces r\u00f4les (Noor, 2004). Selon Greenhaus et Beutell (1985), les conflits interr\u00f4les surviennent lorsque le temps demand\u00e9, la tension v\u00e9cue ou les comportements requis dans une sph\u00e8re de vie compromettent la satisfaction des besoins dans une autre.<\/p>\n

Des auteurs (Aryee, 1992; Blanchard-Fields, Chen, & Hebert, 1997) ont insist\u00e9 sur l\u2019importance de consid\u00e9rer sp\u00e9cifiquement les r\u00f4les familiaux dans l\u2019\u00e9tude des conflits interr\u00f4les en raison des diff\u00e9rences \u00e0 l\u2019\u00e9gard des attentes et des comportements li\u00e9s \u00e0 chacun. Selon les sph\u00e8res de vie impliqu\u00e9es, plusieurs types de conflits sont possibles : travail\/conjoint, travail\/parent, travail\/loisirs et travail\/organisation de la maison (Small & Riley, 1990). Toutefois, peu de recherches en font la distinction.<\/p>\n

Plus r\u00e9cemment, des chercheurs (voir m\u00e9ta-analyse de Mesmer-Magnus & Viswesvaran, sous presse) s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la nature bidirectionnelle des conflits \u00e9tant donn\u00e9 que ceux-ci peuvent provenir des obligations professionnelles (conflits travail\/famille) ou des responsabilit\u00e9s familiales (conflits famille\/travail). Les conflits travail\/famille seraient toutefois les plus fr\u00e9quents (p. ex., Cinamon & Rich, 2002b; St-Onge, Renaud, Gu\u00e9rin, & Caussignac, 2002), ce qui s\u2019expliquerait par le fait que les t\u00e2ches familiales sont g\u00e9n\u00e9ralement plus souples que le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et qu\u2019elles ne font pas l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation formelle (St-Onge et al., 2002).<\/p>\n

<\/a>Cons\u00e9quences des conflits interr\u00f4les<\/b><\/span><\/h3>\n

Plusieurs \u00e9tudes d\u00e9montrent que les conflits travail\/famille ou famille\/travail sont reli\u00e9s \u00e0 des impacts n\u00e9gatifs pour l\u2019individu, sa famille et son milieu de travail (Duxbury & Higgins, 2003). En guise d\u2019exemples, des tensions entre la famille et le travail sont li\u00e9es \u00e0 un niveau moindre de bien-\u00eatre psychologique et physique (p. ex., Frone, Russell, & Barnes, 1996; Kinnunen & Mauno, 1998), de satisfaction maritale (Adam, King, & King, 1996), de satisfaction au travail (p. ex., Adams et al., 1996; Perrew\u00e9, Hochwarter, & Kiewitz, 1999) et de satisfaction de vie (Judge, Boudreau, & Bretz, 1994; Perrew\u00e9 et al., 1999). Compte tenu des cons\u00e9quences que peuvent entra\u00eener les conflits interr\u00f4les, il appara\u00eet essentiel de mieux comprendre les facteurs li\u00e9s \u00e0 leurs manifestations.<\/p>\n

<\/a>Facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9mergence des conflits interr\u00f4les<\/b><\/span><\/h3>\n

Maintes recherches sur les conflits interr\u00f4les ont trait\u00e9 des diff\u00e9rences intersexes. Toutefois, elles parviennent \u00e0 des r\u00e9sultats contradictoires. Plusieurs r\u00e9v\u00e8lent que les femmes ne vivent pas plus de conflits travail\/famille que la gent masculine (p. ex., Duxbury & Higgins, 2003; Kinnunen & Mauno, 1998). D\u2019autres d\u00e9montrent qu\u2019au contraire les femmes vivent des niveaux de conflits travail\/famille sup\u00e9rieurs aux hommes en raison de leur plus grande implication dans le domaine familial (Johnson, Lero, & Rooney, 2001; Lundberg, Mardberg, & Frankenhaeuser, 1994). Enfin, des auteurs constatent des niveaux de conflits travail\/famille plus \u00e9lev\u00e9s chez les hommes (Babin & Boles, 1998; Eagle, Icenogle, Maes, & Miles, 1998). Les conflits interr\u00f4les ne seraient donc pas un probl\u00e8me f\u00e9minin, mais un probl\u00e8me auquel est confront\u00e9e toute personne qui travaille et qui assume des responsabilit\u00e9s familiales (St-Onge, Gu\u00e9rin, Trottier, Haines, & Simard, 1994).<\/p>\n

Des auteurs (Cinamon & Rich, 2002b; Super, 1990) sont d\u2019avis que le nombre de r\u00f4les exerc\u00e9s est li\u00e9 aux conflits interr\u00f4les. Lorsqu\u2019un individu consid\u00e8re un r\u00f4le important, il a tendance \u00e0 y investir plus de temps et d\u2019\u00e9nergie ce qui peut entra\u00eener des conflits avec les autres r\u00f4les (Aryee, 1992; Greenhaus, Parasuraman, Granrose, Rabinowitz, & Beutell, 1989). Selon Aryee (1992), le risque d\u2019\u00e9prouver des conflits serait sup\u00e9rieur chez les individus qui conf\u00e8rent une grande importance et une importance similaire \u00e0 plusieurs r\u00f4les de vie. Les stresseurs v\u00e9cus dans les r\u00f4les sociaux importants pour l\u2019identit\u00e9 auraient le plus d\u2019impact sur le bien-\u00eatre d\u2019un individu (Thoits, 1991, 1992).<\/p>\n

Pour \u00e9viter d\u2019appr\u00e9hender seulement une partie de la r\u00e9alit\u00e9, des auteurs (Cinamon & Rich, 2002b; Noor, 2004) insistent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de tenir compte simultan\u00e9ment de l\u2019importance accord\u00e9e aux divers r\u00f4les de vie en raison de leur interd\u00e9pendance. Dans cette optique, plusieurs auteurs ont tent\u00e9 de d\u00e9gager les caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques des individus selon leurs profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les et de mettre en lien ces profils avec les conflits interr\u00f4les ou avec certaines variables qui en r\u00e9sultent.<\/p>\n

O\u2019Neil et Greenberger (1994) ont \u00e9valu\u00e9 le niveau d\u2019engagement dans les r\u00f4les de travailleur et de parent chez 296 individus ayant un enfant d\u2019\u00e2ge pr\u00e9scolaire et faisant partie d\u2019un couple \u00e0 double revenu. Quatre profils d\u2019engagement ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s pour chaque sexe par la technique de coupure \u00e0 la m\u00e9diane. Le premier regroupe les individus hautement engag\u00e9s dans les r\u00f4les de parent et de travailleur (DUALIT\u00c9). Le deuxi\u00e8me comprend ceux ayant un engagement marqu\u00e9 dans le r\u00f4le parental (PARENT). Le troisi\u00e8me inclut les individus pr\u00e9sentant un fort engagement dans le r\u00f4le de travailleur (TRAVAIL) et enfin, le quatri\u00e8me rassemble les personnes dont l\u2019engagement est faible pour ces deux r\u00f4les de vie (AUCUN). Les r\u00e9sultats montrent que les p\u00e8res du profil PARENT rapportent moins de tension dans les r\u00f4les que ceux du profil TRAVAIL.<\/p>\n

Pour leur part, Kerpelman et Schvaneveldt (1999) ont examin\u00e9, aupr\u00e8s d\u2019\u00e9tudiants universitaires sans enfant et n\u2019ayant jamais \u00e9t\u00e9 mari\u00e9s, l\u2019importance attribu\u00e9e aux r\u00f4les de travailleur, de conjoint et de parent dans leurs projets d\u2019avenir. Quatre profils ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s \u00e0 partir de l\u2019aire (nombre de degr\u00e9s sur 360) correspondant \u00e0 chacun des trois r\u00f4les dans un diagramme circulaire. Les \u00e9tudiants peuvent viser l\u2019\u00e9quilibre entre les trois r\u00f4les (\u00c9QUILIBR\u00c9), vouloir se centrer sur les r\u00f4les de parent et de conjoint (FAMILLE), souhaiter s\u2019engager principalement dans une carri\u00e8re (TRAVAIL) ou manifester autant d\u2019int\u00e9r\u00eat pour la carri\u00e8re que pour la vie conjugale (TRAVAIL-MARIAGE). Les r\u00e9sultats montrent que les femmes accordent plus d\u2019importance au r\u00f4le parental que les hommes. Toutefois, les sexes ne diff\u00e8rent pas significativement sur l\u2019importance attribu\u00e9e \u00e0 la carri\u00e8re et \u00e0 la vie conjugale. De plus, les \u00e9tudiants des profils \u00c9QUILIBR\u00c9 et FAMILLE conf\u00e8rent plus d\u2019importance aux r\u00f4les de parent et de conjoint que ceux des profils ax\u00e9s sur la carri\u00e8re. Enfin, le profil FAMILLE pr\u00e9sente la moyenne la plus faible sur l\u2019importance de la carri\u00e8re.<\/p>\n

D\u2019autre part, Friedman et Greenhaus (2000) ont men\u00e9 une enqu\u00eate sur les r\u00f4les auxquels donnent priorit\u00e9 861 dipl\u00f4m\u00e9s en administration des affaires occupant un poste de professionnel. Selon les r\u00e9ponses obtenues \u00e0 deux \u00e9nonc\u00e9s, ils ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9s dans l\u2019un des quatre profils suivants : FAMILLE, TRAVAIL, DUALIT\u00c9 et \u00c9GO-SOCI\u00c9T\u00c9. Le profil FAMILLE (42\u00a0%) se caract\u00e9rise par les individus, particuli\u00e8rement des femmes, qui sont psychologiquement plus investis au plan familial. Ils sont habituellement mari\u00e9s et ont des enfants. Ils accordent beaucoup de temps aux t\u00e2ches familiales ainsi qu\u2019aux soins des enfants. Le profil TRAVAIL (13\u00a0%) regroupe les individus, particuli\u00e8rement des hommes, qui donnent priorit\u00e9 \u00e0 la carri\u00e8re. Ils travaillent de longues heures, accordent moins de temps aux activit\u00e9s familiales et, s\u2019ils ont des enfants, investissent moins de temps aupr\u00e8s d\u2019eux. Ils cherchent \u00e0 obtenir de l\u2019avancement au plan professionnel et n\u2019ont pas tendance \u00e0 ajuster leur horaire de travail en fonction des besoins familiaux. Le profil DUALIT\u00c9 (30\u00a0%) inclut les participants qui s\u2019investissent psychologiquement autant dans la carri\u00e8re que dans la famille. Ils aspirent \u00e0 de l\u2019avancement au plan professionnel et allouent un nombre d\u2019heures substantiel \u00e0 leur emploi. Ils souhaitent plusieurs enfants, mais sont plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9s face au temps qu\u2019ils consacrent aux activit\u00e9s familiales et aux soins des enfants. Enfin, le profil \u00c9GO-SOCI\u00c9T\u00c9 (15\u00a0%) rassemble les individus qui ne donnent pas priorit\u00e9 \u00e0 la carri\u00e8re, ni \u00e0 la famille. Ils travaillent un nombre d\u2019heures peu \u00e9lev\u00e9 et ont peu d\u2019aspirations professionnelles. Ils sont aussi peu enclins \u00e0 se marier et \u00e0 avoir des enfants. Les activit\u00e9s de loisirs ou religieuses sont centrales dans leur vie. Par rapport aux autres profils, les membres de ce groupe sont plus insatisfaits de leur vie. Enfin, les conflits interr\u00f4les seraient plus fr\u00e9quents chez les personnes qui s\u2019investissent de fa\u00e7on marqu\u00e9e dans un seul domaine de vie.<\/p>\n

Dans une premi\u00e8re \u00e9tude, Cinamon et Rich (2002b) ont compar\u00e9 les niveaux de conflits interr\u00f4les en fonction des profils d\u2019importance attribu\u00e9e aux r\u00f4les de travailleur, de conjoint et de parent. Une analyse typologique (cluster analysis<\/em>), r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 213 individus mari\u00e9s travaillant dans les milieux de l\u2019informatique et de la justice, a permis de d\u00e9gager trois profils. Les deux premiers se caract\u00e9risent par un niveau d\u2019engagement marqu\u00e9 dans les r\u00f4les familiaux (FAMILLE) ou de travailleur (TRAVAIL), tandis que le dernier est compos\u00e9 d\u2019individus fortement engag\u00e9s dans ces deux sph\u00e8res de vie (DUALIT\u00c9). Les personnes des divers profils se distinguent sur le nombre d\u2019heures consacr\u00e9es au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et aux t\u00e2ches domestiques dans le sens attendu compte tenu de leur niveau d\u2019engagement. Quant \u00e0 la r\u00e9partition des participants au sein des profils, il n\u2019y a pas de diff\u00e9rence significative pour les travailleurs du secteur de l\u2019informatique alors que les avocats se retrouvent en plus grand nombre dans le profil DUALIT\u00c9. Enfin, les profils DUALIT\u00c9 et TRAVAIL font davantage \u00e9tat de conflits travail\/famille que le profil FAMILLE. Toutefois, ils ne diff\u00e8rent pas en mati\u00e8re de conflits famille\/travail.<\/p>\n

Dans un deuxi\u00e8me article traitant des profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les et les conflits interr\u00f4les, Cinamon et Rich (2002a) ont examin\u00e9 les diff\u00e9rences intersexes. Les r\u00e9sultats indiquent que les hommes se r\u00e9partissent de fa\u00e7on \u00e9quivalente \u00e0 travers les profils, tandis que les femmes sont plus nombreuses dans les profils FAMILLE et DUALIT\u00c9. Les femmes valorisent davantage les r\u00f4les de parent et de travailleur que les hommes. Elles obtiennent aussi des scores sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux-ci sur plusieurs mesures : niveau et fr\u00e9quence de conflits travail\/famille ainsi qu\u2019importance des conflits famille\/travail. Le sexe semble donc li\u00e9 aux conflits interr\u00f4les. Toutefois, l\u2019importance des r\u00f4les de vie appara\u00eet plus centrale.<\/p>\n

En somme, les auteurs d\u00e9gagent diff\u00e9rents profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les de vie. Cependant, peu d\u2019entre eux ont compar\u00e9 les profils retrouv\u00e9s en ce qui a trait aux conflits interr\u00f4les. De plus, aucune \u00e9tude recens\u00e9e n\u2019a consid\u00e9r\u00e9 simultan\u00e9ment l\u2019origine des conflits ainsi que la sp\u00e9cificit\u00e9 des r\u00f4les familiaux. Enfin, les recherches consult\u00e9es n\u2019ont pas compar\u00e9 les profils sur les variables reconnues comme des cons\u00e9quences des conflits interr\u00f4les.<\/p>\n

<\/a>Objectifs<\/b><\/span><\/h3>\n

Cette \u00e9tude vise \u00e0 \u00e9tablir les profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les de travailleur, de conjoint, de parent et de responsable de la maison aupr\u00e8s de travailleurs vivant en couple. Elle v\u00e9rifie \u00e9galement si les hommes et les femmes se r\u00e9partissent de fa\u00e7on \u00e9quivalente au sein des profils. Enfin, elle compare les personnes formant les profils identifi\u00e9s sur le plan des conflits entre le travail et les divers r\u00f4les familiaux en consid\u00e9rant leur bidirectionnalit\u00e9 ainsi que sur la d\u00e9tresse psychologique, la satisfaction de vie, l\u2019ajustement dyadique et la satisfaction au travail tout en tenant compte de leur sexe.<\/p>\n

M\u00e9thode<\/p>\n

<\/a>D\u00e9roulement et participants<\/b><\/h3>\n

Un \u00e9chantillon de convenance a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 par le biais d\u2019annonces affich\u00e9es sur les babillards, publi\u00e9es dans les journaux ou distribu\u00e9es par courrier interne \u00e0 des employ\u00e9s oeuvrant principalement dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux au Qu\u00e9bec. Les participants recherch\u00e9s devaient vivre en couple depuis au moins 6 mois et travailler un minimum de 17,5 heures par semaine. Des 644 personnes ayant r\u00e9pondu favorablement \u00e0 l\u2019annonce, 486 (64\u00a0% femmes, 36\u00a0% hommes) ont retourn\u00e9 leur questionnaire par la poste. Aucun des r\u00e9pondants ne provient d\u2019un m\u00eame couple. \u00c2g\u00e9s de 18 \u00e0 61 ans, leur \u00e2ge moyen est de 39,42 ans (ET=8,31) et leur dur\u00e9e de vie commune varie de 6 mois \u00e0 41 ans (M=11,43; \u00c9T=9,09). Les participants ont en moyenne 1,50 enfant (\u00c9T=1,19), l\u2019\u00e9tendue variant de 0 \u00e0 8. Les trois-quarts ont des enfants dont la majorit\u00e9 est mineure (73\u00a0%) et vit \u00e0 la maison (65\u00a0%). Plus de la moiti\u00e9 (54\u00a0%) a compl\u00e9t\u00e9 un dipl\u00f4me universitaire, pr\u00e8s du tiers (28\u00a0%) d\u00e9tiennent un dipl\u00f4me de niveau coll\u00e9gial, 17\u00a0% ont termin\u00e9 leurs \u00e9tudes secondaires et 1\u00a0% a cess\u00e9 leurs \u00e9tudes \u00e0 l\u2019ordre d\u2019enseignement primaire. Les participants oeuvrent pour la plupart dans le r\u00e9seau de la sant\u00e9 en tant que professionnels (16\u00a0%), membres du personnel de bureau (20\u00a0%), du personnel de direction (19\u00a0%), du personnel des soins infirmiers (14\u00a0%) ainsi que du personnel de m\u00e9tiers et des services techniques (8\u00a0%). Le reste des participants travaille dans le domaine des affaires (12\u00a0%), de l\u2019\u00e9ducation (6\u00a0%) ou un autre secteur d\u2019activit\u00e9s (4\u00a0%). La plupart occupent un emploi permanent (82\u00a0%), \u00e0 temps plein (86\u00a0%) et travaillent selon un horaire de jour (79\u00a0%). Le nombre moyen d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 pour l\u2019employeur se situe \u00e0 10,77 ann\u00e9es (\u00c9T=8,34), alors que celui pour leur poste est de 9,77 ans (\u00c9T=7,84). Le revenu moyen de l\u2019\u00e9chantillon est de 41 322 $ CAD (\u00c9T=19 719). Enfin, la plupart des participants font partie d\u2019un couple \u00e0 double revenu (89\u00a0%).<\/p>\n

<\/a>Instruments<\/b><\/span><\/h3>\n

Le questionnaire regroupe une s\u00e9rie d\u2019instruments dont la plupart ont fait l\u2019objet d\u2019une validation en fran\u00e7ais. Chaque participant a aussi r\u00e9pondu \u00e0 des questions d\u2019ordre sociod\u00e9mographique et a indiqu\u00e9 le nombre d’heures consacr\u00e9es par semaine \u00e0 diverses activit\u00e9s (emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, soins aux enfants, travaux autour de la maison, loisirs).<\/p>\n

Importance des r\u00f4les de vie<\/u>. L\u2019adaptation canadienne-fran\u00e7aise (Lachance & T\u00e9treau, 1999) du Life Role Salience Scale (Amatea, Cross<\/em>, Clark, & Bobby, 1986) \u00e9value l’importance qu\u2019une personne accorde aux r\u00f4les de travailleur, de conjoint, de parent et de responsable de la maison. En raison des fortes corr\u00e9lations entre la sous-\u00e9chelle de valorisation et celle d\u2019engagement pour chacun des r\u00f4les (Campbell & Campbell, 1995; Lachance & T\u00e9treau, 1999), seule la dimension d\u2019engagement a \u00e9t\u00e9 retenue aux fins de l\u2019\u00e9tude. L\u2019engagement dans chacun de ces r\u00f4les de vie est \u00e9valu\u00e9 par cinq items dont les choix de r\u00e9ponse vont de 1 (en d\u00e9saccord) \u00e0 5 (en accord). Les coefficients alpha vont de 0,74 \u00e0 0,85 dans la pr\u00e9sente \u00e9tude.<\/p>\n

Conflits travail\/famille<\/u>. La version canadienne-fran\u00e7aise (Lachance, T\u00e9treau, & P\u00e9pin, 1997) du Work Spillover Scale (Small & Riley, 1990) mesure l\u2019interf\u00e9rence du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur quatre r\u00f4les familiaux : conjoint, parent, \u00ab loisiriste \u00bb et responsable de la maison. Les sous-\u00e9chelles, correspondant \u00e0 chacun des r\u00f4les, ont \u00e9t\u00e9 construites de fa\u00e7on \u00e0 mesurer trois processus d’interf\u00e9rence : temps, \u00e9nergie et tension psychologique. Les r\u00e9ponses aux 20 \u00e9nonc\u00e9s sont relev\u00e9es \u00e0 l’aide d’une \u00e9chelle allant de 1 (fortement en d\u00e9saccord) \u00e0 5 (fortement en accord). Les coefficients alpha de la pr\u00e9sente \u00e9tude varient de 0,69 \u00e0 0,81.<\/p>\n

Conflits famille\/travail<\/u>. L\u2019\u00e9chelle de conflits famille\/travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e aux fins de la recherche \u00e0 la suite d\u2019une recension des \u00e9crits et d\u2019une consultation aupr\u00e8s d\u2019experts dans le domaine de la conciliation travail-famille. Elle \u00e9value les interf\u00e9rences de la vie familiale sur le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Une analyse factorielle en composantes principales, suivie d\u2019une rotation varimax, a servi \u00e0 examiner la structure dimensionnelle de l\u2019\u00e9chelle. Deux facteurs \u00e9mergent de l\u2019analyse et expliquent 54\u00a0% de la variance. Le premier \u00ab Tension psychologique \u00bb regroupe quatre items (36\u00a0% de variance) o\u00f9 les responsabilit\u00e9s familiales interf\u00e8rent en termes de pr\u00e9occupations avec les activit\u00e9s professionnelles (p. ex., \u00ab Au travail, je m\u2019inqui\u00e8te souvent de ce qui se passe \u00e0 la maison. \u00bb). Le deuxi\u00e8me \u00ab Temps \u00bb comprend quatre items (18\u00a0% de variance) o\u00f9 la source de conflit provient d\u2019un conflit de temps (p. ex., \u00ab Avec toutes mes responsabilit\u00e9s familiales, c\u2019est difficile pour moi d\u2019arriver \u00e0 l\u2019heure au travail. \u00bb). Les communaut\u00e9s des items sont sup\u00e9rieures \u00e0 0,40 et les coefficients de saturation d\u00e9passent 0,60. Les coefficients alpha sont respectivement de 0,73 et de 0,67.<\/p>\n

D\u00e9tresse psychologique<\/u>. La version abr\u00e9g\u00e9e (14 items) de l\u2019indice de d\u00e9tresse psychologique de l\u2019Enqu\u00eate Sant\u00e9 Qu\u00e9bec (Pr\u00e9ville, Boyer, Potvin, Perrault, & L\u00e9gar\u00e9, 1992) mesure un ensemble de sympt\u00f4mes correspondant au concept de d\u00e9tresse psychologique. Les r\u00e9pondants en \u00e9valuent la fr\u00e9quence (de 1=jamais \u00e0 4=tr\u00e8s souvent) en r\u00e9f\u00e9rant aux sept derniers jours. Les relations trouv\u00e9es entre cet indice et d’autres mesures du statut de sant\u00e9 ont permis d’en appr\u00e9cier la validit\u00e9 concomitante (Pr\u00e9ville et al., 1992). Des normes sont disponibles aupr\u00e8s de la population g\u00e9n\u00e9rale qu\u00e9b\u00e9coise (Boyer, Pr\u00e9ville, L\u00e9gar\u00e9, & Valois, 1993). Un score sup\u00e9rieur \u00e0 26,2 refl\u00e8te un niveau \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9tresse psychologique. Pour cet indice, le coefficient alpha de la pr\u00e9sente \u00e9tude est de 0,90.<\/p>\n

Satisfaction de vie<\/u>. L\u2019\u00e9chelle de satisfaction de vie (Blais, Vallerand, Pelletier, & Bri\u00e8re, 1989) sert \u00e0 \u00e9valuer la qualit\u00e9 de vie d’une personne en fonction de ses propres crit\u00e8res. Le r\u00e9pondant exprime son niveau d’accord pour cinq \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l’aide d’une \u00e9chelle de type Likert (de 1=fortement en accord \u00e0 7=fortement en d\u00e9saccord). Dans la pr\u00e9sente \u00e9tude, le coefficient alpha est de 0,89.<\/p>\n

Ajustement dyadique<\/u>. L\u2019\u00e9chelle d\u2019ajustement dyadique (Baillargeon, Dubois, & Marineau, 1986) comprend 32 items se rapportant au consensus, \u00e0 la satisfaction, \u00e0 la coh\u00e9sion et \u00e0 l’expression affective. La fid\u00e9lit\u00e9 et la validit\u00e9 de la version canadienne-fran\u00e7aise de l\u2019\u00e9chelle ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9es (Sabourin, Bouchard, Wright, Lussier, & Boucher, 1988; Sabourin, Lussier, Laplante, & Wright, 1990). Un score total inf\u00e9rieur \u00e0 100 refl\u00e8te des difficult\u00e9s sur le plan conjugal. Le coefficient alpha de la pr\u00e9sente \u00e9tude pour le score total est de 0,95.<\/p>\n

Satisfaction au travail<\/u>. L\u2019\u00e9chelle de satisfaction globale au travail (Blais, Lachance, Forget, Richer & Dulude, 1991) est une adaptation de celle de satisfaction de vie. Les items ont \u00e9t\u00e9 reformul\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 r\u00e9f\u00e9rer au travail. Les \u00e9tudes de fid\u00e9lit\u00e9 et de validit\u00e9, effectu\u00e9es aupr\u00e8s de plus de 2 000 participants oeuvrant dans les secteurs priv\u00e9, public et parapublic, d\u00e9montrent que l\u2019\u00e9chelle est homog\u00e8ne et relativement stable dans le temps. Une analyse factorielle confirmatoire en soutient la conception unidimensionnelle (Blais et al., 1991). Le coefficient alpha est de 0,87 dans la pr\u00e9sente \u00e9tude.<\/p>\n

R\u00e9sultats<\/p>\n

<\/a>\u00c9tablissement de profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les<\/b><\/h3>\n

Une analyse typologique a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e afin d\u2019\u00e9tablir des profils d\u2019engagement au sein de l\u2019\u00e9chantillon en rapport avec les r\u00f4les de travailleur, de parent, de conjoint et de responsable de la maison. Les variables consid\u00e9r\u00e9es dans l\u2019analyse sont les quatre sous-\u00e9chelles d\u2019engagement dans les r\u00f4les de l\u2019\u00e9chelle d\u2019importance des r\u00f4les de vie (r varient de -0,17 \u00e0 0,31). En raison des valeurs manquantes, huit participants ont \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019analyse typologique permet d\u2019\u00e9tudier les populations h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes en tentant d\u2019identifier des sous-groupes d\u2019individus qui pr\u00e9sentent des similarit\u00e9s sur une s\u00e9rie de caract\u00e9ristiques (Borgen & Barnett, 1987). Elle poss\u00e8de toutefois une limite importante associ\u00e9e \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des r\u00e9sultats (Aldenderfer & Blashfield, 1984). Il est possible que les sous-groupes observ\u00e9s ne soient descriptifs que de l\u2019\u00e9chantillon consid\u00e9r\u00e9 par le chercheur. Ainsi, plusieurs strat\u00e9gies ont \u00e9t\u00e9 mises de l\u2019avant pour appuyer la validit\u00e9 des sous-groupes identifi\u00e9s : le retrait des valeurs extr\u00eames, l\u2019emploi de deux m\u00e9thodes de classification, l\u2019interpr\u00e9tation des profils en fonction des variables s\u00e9lectionn\u00e9es et la validation des regroupements.<\/p>\n

Pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019analyse typologique, la pr\u00e9sence de valeurs extr\u00eames multivari\u00e9es a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e par le calcul de la distance de Mahalanobis dont le niveau de signification (p<0,001) a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9 \u00e0 l’aide de la table du\u00a0\u03f02<\/sup>(Tabachnick & Fidell, 1996). Deux participants ont \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9s, car ils pr\u00e9sentaient un patron de valeurs extr\u00eames en regard des sous-\u00e9chelles d\u2019engagement. L\u2019\u00e9chantillon final compte donc 476 participants.<\/p>\n

Dans une premi\u00e8re analyse typologique, des groupes homog\u00e8nes ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s par la m\u00e9thode de classification hi\u00e9rarchique ascendante de Ward bas\u00e9e sur la mesure de distance euclidienne au carr\u00e9. Puisque l\u2019\u00e9chelle de mesure des variables est la m\u00eame, cette analyse a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e \u00e0 partir des donn\u00e9es brutes non standardis\u00e9es. Le nombre de groupes dans l\u2019analyse a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 par le pourcentage de changement dans les coefficients d\u2019agglom\u00e9ration. La solution retenue devait aussi correspondre \u00e0 des r\u00e9sultats interpr\u00e9tables au plan th\u00e9orique et la variance expliqu\u00e9e devait \u00eatre satisfaisante.<\/p>\n

Afin de valider les regroupements identifi\u00e9s, une analyse typologique non hi\u00e9rarchique (k moyennes) a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e en consid\u00e9rant le nombre de groupes et la valeur des centres de gravit\u00e9 obtenue pour chaque profil dans l\u2019analyse pr\u00e9c\u00e9dente. Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der permet de profiter des avantages de ces deux types d\u2019approches (Milligan, 1980). La m\u00e9thode non hi\u00e9rarchique est moins sensible au choix de la mesure de distance retenue et sa proc\u00e9dure de calcul permet de raffiner les r\u00e9sultats en modifiant le groupe d\u2019appartenance de certains cas en cours d\u2019analyse. L\u2019utilisation pr\u00e9alable d\u2019une m\u00e9thode hi\u00e9rarchique facilite l\u2019identification du nombre de groupes \u00e0 retenir et \u00e9vite de d\u00e9finir les centres de gravit\u00e9 de chaque profil de fa\u00e7on arbitraire ou al\u00e9atoire (Hair, Anderson, Tatham, & Black, 1995). Selon les r\u00e9sultats de cette deuxi\u00e8me analyse, 70\u00a0% des cas \u00e9taient bien class\u00e9s.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats font ressortir trois profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les au sein de l\u2019\u00e9chantillon. Le premier se caract\u00e9rise par un fort niveau d\u2019engagement dans l\u2019ensemble des r\u00f4les \u00e9valu\u00e9s (DUALIT\u00c9; N=166). Les deux autres regroupent respectivement des individus dont l\u2019engagement est marqu\u00e9 dans le r\u00f4le de travailleur (TRAVAIL; N=153) ou dans les r\u00f4les familiaux (FAMILLE; N=157).<\/p>\n

Des analyses de variance ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es dans le but de v\u00e9rifier \u00e0 quel point les quatre sous-\u00e9chelles permettent de discriminer les individus appartenant \u00e0 chacun des profils trouv\u00e9s. Comme le sexe est souvent li\u00e9 \u00e0 l\u2019engagement dans les r\u00f4les de vie, un plan factoriel d\u2019analyse 3 (Profil) X 2 (Sexe) a \u00e9t\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats d\u2019une analyse de variance multivari\u00e9e (MANOVA), selon le crit\u00e8re de Wilks, r\u00e9v\u00e8lent une diff\u00e9rence significative entre les profils (F(8, 934)=156,96; p<0,001; \u03b72<\/sup>=57\u00a0%) et les sexes (F(4, 467)=9,51; p<0,001; \u03b72<\/sup>=8\u00a0%). L\u2019effet d\u2019interaction n\u2019est toutefois pas significatif (F(8, 934)=1,24; n.s.). Des tests multivari\u00e9s (T2<\/sup><\/span> de Hotelling), suivis d\u2019analyses univari\u00e9es, ont servi \u00e0 pr\u00e9ciser les diff\u00e9rences entre les profils. En raison du nombre de tests effectu\u00e9s, le seuil de signification consid\u00e9r\u00e9 pour ces analyses est de 0,017 (correction de Bonferroni). Des diff\u00e9rences entre les profils pour chacune des sous-\u00e9chelles ressortent (voir Tableau 1). Par rapport \u00e0 l\u2019engagement dans le r\u00f4le de travailleur, le profil DUALIT\u00c9 obtient un score sup\u00e9rieur au profil TRAVAIL lequel pr\u00e9sente un score plus \u00e9lev\u00e9 que le profil FAMILLE. Pour l\u2019engagement dans les r\u00f4les de parent et de conjoint, les profils DUALIT\u00c9 et FAMILLE d\u00e9tiennent des scores plus \u00e9lev\u00e9s que le profil TRAVAIL. Quant \u00e0 l\u2019engagement dans le r\u00f4le de responsable de la maison, le profil DUALIT\u00c9 pr\u00e9sente des scores sup\u00e9rieurs au profil FAMILLE qui obtient des scores plus \u00e9lev\u00e9s que le profil TRAVAIL. Enfin, les r\u00e9sultats concernant l\u2019effet Sexe indiquent que les femmes obtiennent des scores moyens inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes sur l\u2019engagement dans les r\u00f4les de travailleur ( \u03b72<\/sup>=4\u00a0%) et de conjoint (\u03b72<\/sup>=3\u00a0%).<\/p>\n

\"Volume10_3-4_etude_des_conflits_tableau_1\"<\/p>\n

Afin de mettre \u00e0 l\u2019\u00e9preuve la validit\u00e9 des regroupements obtenus, les r\u00e9pondants des profils ont \u00e9t\u00e9 compar\u00e9s sur un ensemble de variables sociod\u00e9mographiques et socioprofessionnelles ainsi que sur le nombre d\u2019heures consacr\u00e9es par semaine \u00e0 diverses activit\u00e9s. Des analyses log-lin\u00e9aires ont \u00e9t\u00e9 retenues pour les variables nominales tandis que des analyses de variance (ANOVA) ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es pour les variables continues.<\/p>\n

Les analyses log-lin\u00e9aires permettent d\u2019identifier plusieurs diff\u00e9rences significatives. Les gens du profil TRAVAIL ont moins d\u2019enfants que ceux du profil FAMILLE (voir Tableau 2). Les r\u00e9pondants du profil TRAVAIL sont plus nombreux \u00e0 d\u00e9tenir un dipl\u00f4me universitaire que ceux du profil FAMILLE. Il en est de m\u00eame pour ce qui est des hommes par rapport aux femmes. Les gens du profil TRAVAIL exercent des fonctions de cadres ou de professionnels en plus grand nombre que ceux du profil FAMILLE, mais sont moins nombreux \u00e0 faire partie du personnel de bureau. D\u2019autre part, les proportions de femmes parmi le personnel de bureau ou celui des soins infirmiers sont sup\u00e9rieures \u00e0 celles des hommes. Cependant, ceux-ci sont plus nombreux qu\u2019elles \u00e0 exercer un emploi en tant que cadres ou professionnels ou comme personnel de soutien. En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, les femmes occupent un emploi permanent en moins grande proportion que les hommes. Enfin, les conjoints des r\u00e9pondants de sexe f\u00e9minin occupent un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en plus grand nombre que ceux des r\u00e9pondants masculins.<\/p>\n

\"Volume10_3-4_etude_des_conflits_tableau_2\"<\/p>\n

L\u2019ANOVA sur l\u2019\u00e2ge fait ressortir un effet d\u2019interaction Profil X Sexe ( \u03b72<\/sup>=1\u00a0%) (voir Tableau 3). L\u2019analyse des effets simples r\u00e9v\u00e8le que dans les profils TRAVAIL et DUALIT\u00c9, les femmes sont plus jeunes que les hommes, alors qu\u2019elles ne diff\u00e8rent pas significativement d\u2019eux dans le profil FAMILLE. Quant au revenu personnel, les profils ( \u03b72<\/sup>=2\u00a0%) et les sexes ( \u03b72<\/sup>=13\u00a0%) diff\u00e8rent de fa\u00e7on significative. Les r\u00e9pondants des profils TRAVAIL et DUALITE d\u00e9clarent des revenus plus \u00e9lev\u00e9s que ceux du profil FAMILLE. De plus, les femmes disposent d\u2019un revenu personnel inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. Alors qu\u2019il n\u2019y a pas de diff\u00e9rence entre les profils sur l\u2019anciennet\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019employeur, les individus du profil FAMILLE rapportent plus d\u2019anciennet\u00e9 en poste que ceux des autres profils ( \u03b72<\/sup>=2\u00a0%).<\/p>\n

\"Volume10_3-4_etude_des_conflits_tableau_3\"<\/p>\n

Les ANOVA font \u00e9galement ressortir plusieurs diff\u00e9rences significatives quant au nombre d\u2019heures allou\u00e9es par semaine aux diverses activit\u00e9s \u00e9valu\u00e9es. Les profils ( \u03b72<\/sup>=3\u00a0%) et les sexes ( \u03b72<\/sup>=8\u00a0%) se distinguent sur le nombre d\u2019heures de travail. Les gens des profils TRAVAIL et DUALITE consacrent plus d\u2019heures \u00e0 leur emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que ceux du profil FAMILLE. Il en est de m\u00eame pour les hommes comparativement aux femmes.<\/p>\n

Les profils ( \u03b72<\/sup>=6\u00a0%) et les sexes ( \u03b72<\/sup>=8\u00a0%)\u00a0se diff\u00e9rencient \u00e9galement pour ce qui est du temps accord\u00e9 aux t\u00e2ches\u00a0m\u00e9nag\u00e8res. Les r\u00e9pondants du profil FAMILLE consacrent plus d\u2019heures \u00e0\u00a0ce type d\u2019activit\u00e9 que ceux des autres profils. C\u2019est \u00e9galement le cas\u00a0des femmes lorsqu\u2019elles sont compar\u00e9es aux hommes. Le nombre d\u2019heures\u00a0d\u00e9di\u00e9es aux soins des enfants diff\u00e8re selon les profils ( \u03b72<\/sup>=2\u00a0%) et les sexes ( \u03b72<\/sup>=1\u00a0%).\u00a0Le temps accord\u00e9 aux soins des enfants est plus court chez les gens du\u00a0profil TRAVAIL que chez ceux du profil FAMILLE. De m\u00eame, les hommes allouent\u00a0moins de temps \u00e0 cette activit\u00e9 que les femmes. L\u2019ANOVA sur le nombre\u00a0d\u2019heures consacr\u00e9es hebdomadairement aux travaux autour de la maison permet\u00a0de d\u00e9gager un effet d\u2019interaction Sexe X Profil ( \u03b72<\/sup>=2\u00a0%). L\u2019analyse des effets simples indique que les hommes conf\u00e8rent plus\u00a0de temps \u00e0 ce type de travaux que les femmes dans les profils FAMILLE\u00a0et DUALITE, alors qu\u2019il n\u2019y a pas de diff\u00e9rence significative entre les\u00a0sexes pour le profil TRAVAIL. Enfin, l\u2019analyse au sujet des heures de\u00a0loisirs met en \u00e9vidence que les hommes rapportent davantage de temps que\u00a0les femmes sur cet aspect ( \u03b72<\/sup>=3%).<\/p>\n

<\/a>R\u00e9partition des hommes et des femmes au sein des profils<\/b><\/span><\/h3>\n

Le test du khi-carr\u00e9 a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 afin de v\u00e9rifier la r\u00e9partition des sexes \u00e0 travers les profils. Les r\u00e9sultats indiquent que la proportion d\u2019hommes et de femmes \u00e0 travers les diff\u00e9rents profils ne diff\u00e8re pas significativement, \u03f02<\/sup>(2, N=476) = 4,23; n.s. Chaque profil regroupe environ le tiers des participants : DUALIT\u00c9 (35\u00a0%), TRAVAIL (32\u00a0%) et FAMILLE (33\u00a0%).<\/p>\n

<\/a>Analyses comparatives entre les profils et les sexes sur les variables \u00e0 l\u2019\u00e9tude<\/b><\/span><\/h3>\n

Les diff\u00e9rences entre les profils et les sexes sur l\u2019ensemble des variables \u00e0 l\u2019\u00e9tude sont v\u00e9rifi\u00e9es \u00e0 l\u2019aide de MANOVA effectu\u00e9es pour chaque groupe de variables : conflits travail\/famille, conflits famille\/travail et cons\u00e9quences.<\/p>\n

Une premi\u00e8re MANOVA a permis de comparer les profils et les sexes en ce qui a trait aux conflits travail\/famille. En moyenne, les participants rapportent peu de conflits. Toutefois, les profils (\u03b72<\/sup>=3\u00a0%) et les sexes (\u03b72<\/sup>=11\u00a0%) diff\u00e8rent significativement. Les personnes du profil TRAVAIL rapportent davantage de conflits travail\/organisation de la maison que ceux des autres profils. Les femmes d\u00e9clarent aussi plus de conflits travail\/loisirs et travail\/organisation de la maison que les hommes (voir Tableau 1).<\/p>\n

Une deuxi\u00e8me MANOVA a servi \u00e0 comparer les profils et les sexes sur les conflits famille\/travail. Les r\u00e9pondants rapportent en moyenne peu de conflits. Cependant, les femmes \u00e9prouvent davantage de conflits de temps que les hommes (\u03b72<\/sup>=7\u00a0%).<\/p>\n

Une derni\u00e8re MANOVA visait \u00e0 comparer les profils et les\u00a0sexes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la d\u00e9tresse psychologique, de la satisfaction de vie,\u00a0de l\u2019ajustement dyadique et de la satisfaction au travail. En moyenne,\u00a0les r\u00e9pondants se disent peu satisfaits de leur travail et de leur vie.\u00a0Selon les normes \u00e9tablies, la moiti\u00e9 des participants \u00e9prouverait des\u00a0niveaux \u00e9lev\u00e9s de d\u00e9tresse et plus du quart (29\u00a0%) vivraient des\u00a0difficult\u00e9s au plan conjugal. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent que les effets Profil\u00a0(\u03b72<\/sup>=3\u00a0%) et Sexe (\u03b72<\/sup>=5\u00a0%)\u00a0sont significatifs. Les profils DUALIT\u00c9 et FAMILLE obtiennent des scores\u00a0sup\u00e9rieurs au profil TRAVAIL \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la satisfaction de vie et de\u00a0l\u2019ajustement dyadique. D\u2019autre part, les femmes rapportent plus de d\u00e9tresse\u00a0psychologique que les hommes. Par parcimonie, les r\u00e9sultats des analyses\u00a0sur les points de coupure ne sont pas pr\u00e9sent\u00e9s, car ils convergent avec\u00a0les pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n

Discussion<\/p>\n

<\/a>Profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les<\/b><\/h3>\n

Le but de cette recherche \u00e9tait d\u2019\u00e9tablir des profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les de travailleur, de conjoint, de parent et de responsable de la maison. Trois profils d\u2019engagement ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s : le profil DUALIT\u00c9 form\u00e9 d\u2019individus conf\u00e9rant une grande importance au r\u00f4le de travailleur ainsi qu\u2019aux r\u00f4les familiaux de m\u00eame que les profils FAMILLE et TRAVAIL regroupant des individus accordant une grande importance \u00e0 l\u2019une de ces deux sph\u00e8res de vie. Ces r\u00e9sultats convergent avec ceux obtenus par Cinamon et Rich (2002b) et ce, m\u00eame si la pr\u00e9sente \u00e9tude consid\u00e8re un r\u00f4le additionnel : celui de responsable de la maison. La nature de l\u2019\u00e9chantillon peut expliquer ces r\u00e9sultats. En effet, les individus ayant un statut socio-\u00e9conomique assez \u00e9lev\u00e9 ont la possibilit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9guer certaines t\u00e2ches familiales et domestiques en embauchant une personne-ressource (Cinamon & Rich, 2002b). Ce r\u00f4le de vie pourrait donc avoir moins d\u2019impact dans l\u2019identification de profils d\u2019engagement aupr\u00e8s de ce type de participants.<\/p>\n

Bien que les profils d\u2019engagement identifi\u00e9s dans cette recherche comportent des caract\u00e9ristiques comparables \u00e0 ceux \u00e9tablis dans les \u00e9tudes ant\u00e9rieures \u00e0 l\u2019\u00e9gard des heures investies dans les divers r\u00f4les de vie (Cinamon & Rich, 2002b; Friedman & Grenhaus, 2000), celle-ci ne permet pas de d\u00e9gager un profil \u00c9GO-SOCI\u00c9T\u00c9. Comme les personnes composant ce profil sont moins enclines \u00e0 se marier, ce r\u00e9sultat pourrait \u00eatre attribuable au fait que tous les participants de l\u2019\u00e9tude vivaient en couple (Friedman & Greenhaus, 2000).<\/p>\n

<\/a>R\u00e9partition des participants au sein des profils<\/b><\/span><\/h3>\n

Le deuxi\u00e8me objectif de l\u2019\u00e9tude \u00e9tait de comparer la r\u00e9partition des hommes et des femmes au sein des profils. Contrairement \u00e0 Cinamon et Rich (2002a) ainsi que Friedman et Greenhaus (2000), les femmes ne se retrouvent pas significativement en plus grand nombre dans les profils reli\u00e9s \u00e0 la famille et les hommes dans les profils li\u00e9s au travail. Ces r\u00e9sultats concordent, cependant, avec ceux de Rozier (1996) et de Kinnunen (1998). Plusieurs pistes d\u2019explication peuvent \u00eatre \u00e9mises. Les participants de l\u2019\u00e9chantillon sont hautement scolaris\u00e9s, occupent tous de multiples r\u00f4les et travaillent en grand nombre dans le milieu de la sant\u00e9. Ils sont donc assez homog\u00e8nes. Selon Rozier (1996), les femmes et les hommes hautement scolaris\u00e9s auraient un engagement similaire vis-\u00e0-vis du r\u00f4le de travailleur. En outre, les individus d\u2019aujourd\u2019hui d\u00e9sirent s\u2019investir et s\u2019accomplir autant dans le travail que dans la famille (Friedman & Greenhaus, 2000). Toutefois, il importe de distinguer l\u2019engagement de la participation dans un r\u00f4le. L\u2019engagement se d\u00e9finit par l\u2019importance du r\u00f4le pour l\u2019identit\u00e9 de l\u2019individu tandis que la participation r\u00e9f\u00e8re au temps qui lui est investi (Perrone & Civiletto, 2004). Cette distinction expliquerait pourquoi, dans la pr\u00e9sente \u00e9tude, les hommes et les femmes se r\u00e9partissent de fa\u00e7on similaire \u00e0 travers les profils tout en pr\u00e9sentant des diff\u00e9rences par rapport au temps qu\u2019ils consacrent \u00e0 leurs divers r\u00f4les de vie. De plus, la nature volontaire de la participation \u00e0 l\u2019\u00e9tude a pu faire en sorte que les r\u00e9pondants masculins manifestent un int\u00e9r\u00eat particulier pour la famille. Comme ceux-ci travaillent principalement dans le m\u00eame milieu, il est aussi possible qu\u2019ils puissent pr\u00e9senter des caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res (Holland, 1996).<\/p>\n

<\/a>Donn\u00e9es comparatives entre les profils et les sexes<\/b><\/span><\/h3>\n

La pr\u00e9sente \u00e9tude visait aussi \u00e0 comparer les profils \u00e9tablis par rapport aux conflits interr\u00f4les ainsi qu\u2019\u00e0 plusieurs cons\u00e9quences souvent associ\u00e9es \u00e0 ces conflits en tenant compte du sexe des participants. Les r\u00e9sultats indiquent que les individus formant le profil DUALIT\u00c9 ne vivent pas davantage de conflits interr\u00f4les ni de cons\u00e9quences. Ceci renforce l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019accroissement de Marks (1977) qui stipule que l\u2019engagement dans de multiples r\u00f4les est li\u00e9 \u00e0 des effets b\u00e9n\u00e9fiques. D\u2019ailleurs, des auteurs (Barnett & Hide, 2001; Friedman & Greenhaus, 2000) notent que le fait d\u2019exercer plusieurs r\u00f4les favoriserait la conciliation travail-famille, car les ressources provenant d\u2019un r\u00f4le peuvent \u00eatre utiles \u00e0 l\u2019accomplissement d\u2019un autre. Les r\u00e9sultats montrent \u00e9galement que les individus des profils DUALIT\u00c9 et FAMILLE vivent davantage de satisfaction de vie et d\u2019ajustement dyadique que ceux formant le profil TRAVAIL. Selon Lu et Lin (1998), la famille repr\u00e9senterait l\u2019une des sph\u00e8res de vie les plus importantes et serait li\u00e9e au bonheur des individus dans toutes les cultures. Les travaux de Luchetta (1995) et ceux de Martire, Stephens et Townsend (2000) montrent que le r\u00f4le parental semble avoir un effet protecteur pour la sant\u00e9 des femmes. Selon Luchetta (1995), les femmes pr\u00e9sentant un fort engagement pour le r\u00f4le de m\u00e8re auraient de meilleures ressources personnelles pour s\u2019ajuster aux divers stresseurs que les autres. D\u2019autre part, O\u2019Neil et Greenberger (1994) notent que les hommes vivent moins de tensions li\u00e9es aux r\u00f4les de vie lorsque leur engagement est faible pour le travail et \u00e9lev\u00e9 pour le r\u00f4le parental. Ceci est d\u2019autant plus vrai lorsqu\u2019ils re\u00e7oivent du soutien de leur conjointe. De plus, les motivations sous-jacentes \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un r\u00f4le pourraient \u00eatre une piste d\u2019explications \u00e0 envisager. En se basant sur la th\u00e9orie de l\u2019autod\u00e9termination de Deci et Ryan (1985), certains auteurs (Sen\u00e9cal, 1994; Tanguay, 2003) rel\u00e8vent des effets b\u00e9n\u00e9fiques li\u00e9s au cumul de r\u00f4les lorsque les personnes d\u00e9montrent une motivation intrins\u00e8que ou les accomplissent par choix.<\/p>\n

Sur le plan des conflits travail-famille, les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent que les individus formant le profil TRAVAIL vivent davantage de conflits entre le travail et l\u2019organisation de la maison que les profils FAMILLE et DUALIT\u00c9. Les gens inclus dans le profil TRAVAIL sont moins engag\u00e9s dans les r\u00f4les de parent, de conjoint et de responsable de la maison. De plus, ils consacrent moins de temps aux t\u00e2ches familiales et domestiques que ceux des autres profils et accordent un plus grand nombre d\u2019heures \u00e0 leur travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (Friedman & Greenhaus, 2000). Les conflits interr\u00f4les relev\u00e9s pourraient provenir du fait que des individus manifestant un engagement marqu\u00e9 au niveau professionnel en viendraient \u00e0 n\u00e9gliger leurs autres r\u00f4les de vie (Aryee, 1992; Greenhaus et al., 1989). Par contre, un fort engagement dans la sph\u00e8re familiale n\u2019aurait pas le m\u00eame impact. Selon Bernas et Major (2000), la famille serait une plus grande source d\u2019accomplissement personnel que le travail. Ainsi, les conflits famille\/travail auraient moins de cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur l\u2019individu que les conflits travail\/famille. Il est aussi possible que les familles soient plus accommodantes vis-\u00e0-vis du travail que l\u2019inverse. De m\u00eame, les individus peuvent se sentir contraints de faire en sorte que les questions familiales n\u2019interf\u00e8rent pas avec leur emploi.<\/p>\n

Bien que plusieurs auteurs aient \u00e9tudi\u00e9 les diff\u00e9rences intersexes en rapport avec les conflits entre les r\u00f4les de vie, les r\u00e9sultats des recherches divergent (Lachance, Brassard, & T\u00e9treau, sous presse). Dans la pr\u00e9sente \u00e9tude, les femmes vivent un niveau plus \u00e9lev\u00e9 de conflits travail\/loisirs, de conflits travail\/organisation de la maison et de conflits famille\/travail bas\u00e9s sur le temps. Ces r\u00e9sultats peuvent provenir du fait que les femmes continuent \u00e0 assumer la plus grande part des responsabilit\u00e9s concernant les t\u00e2ches relatives \u00e0 la vie familiale et ce, m\u00eame si elles occupent un emploi (Kroska, 2004; Perrone & Civiletto, 2004). Cette explication est d\u2019autant plus plausible que les r\u00e9sultats d\u00e9montrent \u00e9galement que les femmes composant l\u2019\u00e9chantillon accordent plus de temps que les hommes aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ainsi qu\u2019aux soins des enfants. De plus, selon Gu\u00e9rin et al. (2000), un travailleur aux prises avec des conflits interr\u00f4les aurait tendance \u00e0 r\u00e9duire son engagement dans les sph\u00e8res de vie sur lesquelles il exerce le plus de contr\u00f4le. Cons\u00e9quemment, il limiterait plus facilement son engagement dans la vie familiale puisque les attentes sont pr\u00e9cis\u00e9es longtemps \u00e0 l\u2019avance et les r\u00f4les formellement prescrits dans le milieu de travail. Lorsqu\u2019une personne manque de temps, elle aurait tendance \u00e0 r\u00e9duire en premier lieu ses activit\u00e9s de loisirs (Johnson et al., 2001). En ce sens, les r\u00e9sultats obtenus montrent que les hommes b\u00e9n\u00e9ficient davantage de temps pour les loisirs que les femmes. Le surplus de temps consacr\u00e9 aux responsabilit\u00e9s familiales pourrait donc \u00eatre pris au d\u00e9triment du temps pour soi (Johnson et al., 2001).<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de la pr\u00e9sente \u00e9tude mettent en \u00e9vidence un niveau de d\u00e9tresse psychologique assez \u00e9lev\u00e9 pour les participants en g\u00e9n\u00e9ral. Cependant, comme le niveau de conflits interr\u00f4les est faible, la d\u00e9tresse psychologique rapport\u00e9e est sans doute attribuable \u00e0 d\u2019autres variables. Cette situation n\u2019est peut-\u00eatre pas \u00e9trang\u00e8re au contexte de coupures et de surcharge qui pr\u00e9valait dans les milieux de sant\u00e9 au Qu\u00e9bec au moment de l\u2019\u00e9tude (F\u00e9d\u00e9ration des infirmi\u00e8res et des infirmiers du Qu\u00e9bec, 2000). Il est \u00e9galement \u00e0 noter que les femmes rapportent davantage de d\u00e9tresse psychologique que les hommes ce qui converge avec les r\u00e9sultats de nombreux auteurs (Denton, Prus, & Walters, 2004; Matud, 2004). D\u2019apr\u00e8s Simon (1995), les hommes et les femmes con\u00e7oivent diff\u00e9remment les r\u00f4les de vie et cette diff\u00e9rence serait en partie responsable du niveau plus \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9tresse psychologique chez les femmes. Les femmes per\u00e7oivent leur travail comme un obstacle \u00e0 leur accomplissement dans leurs r\u00f4les de m\u00e8re et de conjointe, alors que les hommes le consid\u00e8rent n\u00e9cessaire \u00e0 leur accomplissement dans les r\u00f4les de p\u00e8re et de conjoint \u00e9tant donn\u00e9 leur r\u00f4le de pourvoyeur.<\/p>\n

M\u00eame si les femmes rapportent un niveau de d\u00e9tresse psychologique sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes, cette \u00e9tude n\u2019identifie aucune diff\u00e9rence significative entre les sexes concernant la satisfaction de vie, la satisfaction au travail et l\u2019ajustement dyadique. De tels r\u00e9sultats sont retrouv\u00e9s dans d\u2019autres \u00e9tudes (Burley, 1995; Perrone & Civiletto, 2004). L\u2019une des explications possibles rel\u00e8ve du fait que la satisfaction r\u00e9f\u00e8re \u00e0 une appr\u00e9ciation cognitive plus stable dans le temps que la d\u00e9tresse psychologique qui peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 des aspects affectifs (Diener, 1984). Dans l\u2019\u00e9tude des conflits interr\u00f4les, Friedman et Greenhaus (2000) observent que les conflits d\u2019origine temporelle ont des cons\u00e9quences moins n\u00e9gatives sur le niveau de satisfaction personnelle ou familiale que ceux bas\u00e9s sur la tension psychologique. Quoique les femmes de l\u2019\u00e9chantillon rapportent davantage de conflits bas\u00e9s sur le temps que les hommes, elles ne se distinguent pas de ces derniers \u00e0 l\u2019\u00e9gard des conflits bas\u00e9s sur la tension psychologique. Il peut donc s\u2019agir d\u2019une des raisons pour lesquelles les hommes obtiennent des scores comparables \u00e0 ceux des femmes sur la satisfaction.<\/p>\n

<\/a>Limites et apports de la recherche<\/b><\/span><\/h3>\n

La pr\u00e9sente recherche comporte plusieurs limites. L\u2019une des plus importantes concerne l\u2019emploi d\u2019un devis transversal dans l\u2019\u00e9tude de l\u2019importance accord\u00e9e aux r\u00f4les de vie puisqu\u2019il s\u2019agit de variables susceptibles de changer selon le stade de carri\u00e8re ou le cycle de vie d\u2019un individu. De plus, l\u2019\u00e9chantillon ayant servi aux fins de la pr\u00e9sente recherche n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 form\u00e9 de fa\u00e7on al\u00e9atoire. Le nombre in\u00e9gal d\u2019hommes et de femmes peut sans doute refl\u00e9ter une forme de biais provenant de la plus grande propension chez les femmes \u00e0 participer \u00e0 des \u00e9tudes traitant d\u2019une th\u00e9matique comme la conciliation travail\/famille. Il devient donc pertinent de se demander \u00e0 quel point les hommes s\u2019\u00e9tant port\u00e9s volontaires pour participer \u00e0 une telle recherche sont repr\u00e9sentatifs de la population masculine. De plus, il ne faut pas oublier que la recherche porte sur un groupe d\u2019individus particuliers c\u2019est-\u00e0-dire des personnes vivant en couple depuis au moins 6 mois et occupant un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, principalement dans le milieu de la sant\u00e9, \u00e0 raison d\u2019un minimum de 17,5 heures par semaine. Les personnes interrog\u00e9es sont \u00e9galement hautement scolaris\u00e9es, disposent de conditions d\u2019emploi stables et sont majoritairement des femmes. L\u2019utilisation d\u2019un questionnaire autoadministr\u00e9 peut s\u2019av\u00e9rer une autre limite importante en raison du probl\u00e8me de variance commune entre les mesures lorsqu\u2019une seule m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es est mise en place. Les donn\u00e9es recueillies par de tels questionnaires peuvent \u00eatre affect\u00e9es par la d\u00e9sirabilit\u00e9 sociale ou les m\u00e9canismes de d\u00e9fense adopt\u00e9s par les r\u00e9pondants. L\u2019utilisation de mesures plus objectives aurait pu att\u00e9nuer l\u2019effet de ces sources d\u2019invalidit\u00e9, mais, dans le cas pr\u00e9sent, aurait port\u00e9 atteinte \u00e0 la faisabilit\u00e9 de la recherche. L\u2019\u00e9tude de l\u2019accord entre les conjoints sur l\u2019importance attribu\u00e9e aux diff\u00e9rents r\u00f4les de vie pourrait \u00e9galement s\u2019av\u00e9rer pertinente.<\/p>\n

Malgr\u00e9 les limites \u00e9nonc\u00e9es, cette recherche est originale \u00e0 plusieurs \u00e9gards et contribue \u00e0 l\u2019avancement des connaissances dans le domaine de la conciliation travail\/famille. Elle prend en consid\u00e9ration l\u2019importance sp\u00e9cifique des r\u00f4les familiaux dans l\u2019examen des conflits travail\/famille. Peu d\u2019auteurs ont port\u00e9 attention \u00e0 cet aspect malgr\u00e9 les recommandations en ce sens. M\u00eame s\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible de distinguer des facteurs correspondant \u00e0 chacun des r\u00f4les familiaux lors de l\u2019analyse factorielle sur l\u2019\u00e9chelle des conflits famille\/travail, cette mesure a permis de tenir compte des conflits prenant leur origine dans la vie familiale et d\u2019en circonscrire deux formes : des conflits bas\u00e9s sur la tension psychologique et des conflits de temps. Enfin, l\u2019inclusion du r\u00f4le de responsable de la maison dans l\u2019\u00e9tude des profils d\u2019engagement dans les r\u00f4les de vie ainsi que l\u2019analyse des cons\u00e9quences associ\u00e9es aux conflits interr\u00f4les par le biais d\u2019indicateurs positifs et n\u00e9gatifs figurent parmi les contributions de la recherche.<\/p>\n

<\/a>Pistes de recherches futures<\/b><\/span><\/h3>\n

Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude montrent que le cumul de r\u00f4les ne donne pas n\u00e9cessairement lieu \u00e0 des cons\u00e9quences n\u00e9gatives. Il serait donc int\u00e9ressant que de futures recherches se penchent sur les raisons \u00e0 l\u2019origine de l\u2019engagement dans un r\u00f4le de vie, c\u2019est-\u00e0-dire les motivations des individus (Cinamon & Rich, 2002b; Simon 1995). Une telle recherche permettrait de v\u00e9rifier si les motivations font partie des facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9mergence des conflits interr\u00f4les et d\u2019examiner s\u2019il existe des diff\u00e9rences entre les sexes sur cet aspect. De plus, l\u2019adoption d\u2019une approche syst\u00e9mique dans ce contexte, par l\u2019analyse de la dyade conjugale, pourrait s\u2019av\u00e9rer une avenue prometteuse en raison de l\u2019importance du soutien conjugual (O\u2019Neil & Greenberger, 1994). D\u2019autres r\u00f4les, comme celui de citoyen, d\u2019\u00e9tudiant ou d\u2019aidant pourraient \u00e9ventuellement faire l\u2019objet d\u2019\u00e9tude afin que le portrait trac\u00e9 soit des plus repr\u00e9sentatifs de la r\u00e9alit\u00e9. Les conflits interr\u00f4les pourraient aussi \u00eatre examin\u00e9s aupr\u00e8s d\u2019individus avec des situations maritales diff\u00e9rentes (parent monoparental, famille recompos\u00e9e, couple sans enfant, etc.). La r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9tude longitudinale permettrait d\u2019examiner l\u2019\u00e9volution de l\u2019importance accord\u00e9e aux r\u00f4les de vie selon le stade de carri\u00e8re et le cycle de vie des individus. Comme la famille semble jouer un r\u00f4le significatif dans la satisfaction de vie, il serait important de poursuivre l\u2019\u00e9tude sp\u00e9cifique des r\u00f4les familiaux et de consid\u00e9rer la nature bidirectionnelle des conflits compte tenu des diff\u00e9rences intersexes observ\u00e9es \u00e0 ce niveau. Il serait aussi pertinent de poursuivre l\u2019\u00e9tude des effets positifs et n\u00e9gatifs d\u00e9coulant de l\u2019exercice de r\u00f4les multiples pour tenter de comprendre les r\u00e9sultats contradictoires entre ces deux types d\u2019indicateurs. Enfin, comme les caract\u00e9ristiques du travail peuvent affecter le bien-\u00eatre des individus ind\u00e9pendamment des exp\u00e9riences v\u00e9cues dans les r\u00f4les (Noor, 2004), un autre aspect qui para\u00eet important \u00e0 consid\u00e9rer dans les recherches futures concerne les diff\u00e9rents milieux de travail.<\/p>\n

<\/a>Auteurs<\/h3>\n

Lise Lachance. <\/b> Titulaire de la chaire de recherche du Canada sur le fonctionnement social et la conciliation des r\u00f4les de vie, chercheure au Centre de recherche interuniversitaire sur l\u2019\u00e9ducation et la vie au travail et professeure au d\u00e9partement des fondements et pratiques en \u00e9ducation \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Laval, ses principales activit\u00e9s de recherche portent sur la probl\u00e9matique de la conciliation emploi\/vie personnelle et du fonctionnement dans les r\u00f4les sociaux. Elles ont pour but de mieux comprendre le processus d\u2019adaptation des individus lors de l\u2019accomplissement de r\u00f4les multiples, d\u2019importantes transitions ou d\u2019\u00e9v\u00e9nements de vie majeurs.
\nCourriel : Lise.Lachance@fse.ulaval.ca<\/a><\/p>\n

Marie-H\u00e9l\u00e8ne Gilbert. <\/b> Bacheli\u00e8re en psychologie de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Chicoutimi et boursi\u00e8re du Fonds Qu\u00e9b\u00e9cois de Recherche sur la Soci\u00e9t\u00e9 et la Culture (FQRSC), elle est actuellement au doctorat (recherche\/intervention) en psychologie du travail et des organisations \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Ses int\u00e9r\u00eats portent sur la sant\u00e9 psychologique en milieu de travail, la satisfaction dans les r\u00f4les de vie, la conciliation emploi\/vie personnelle et les m\u00e9thodes quantitatives.
\nCourriel : mh.gilbert@umontreal.ca<\/a><\/p>\n

Bernard T\u00e9treau. <\/b> Professeur associ\u00e9 \u00e0 la retraite au d\u00e9partement de psychologie de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al et membre du Collectif de Recherche en Counseling et D\u00e9veloppement de Carri\u00e8re \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke, il s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement \u00e0 la psychologie du d\u00e9veloppement et des int\u00e9r\u00eats professionnels et \u00e0 la conciliation travail-famille.
\nCourriel : bernard.tetreau@umontreal.ca<\/a><\/p>\n

D\u00e9partement des fondements et pratiques en \u00e9ducation,
\nFacult\u00e9 des sciences de l\u2019\u00e9ducation, Universit\u00e9 Laval, Qu\u00e9bec (Qu\u00e9bec),\u00a0Canada, G1K 7P4.<\/p>\n

<\/a>Abstract<\/h3>\n

The cumulation of professional and domestic activities represents a challenge for numerous individuals. Giving equal importance to several life roles may lead to inter-role conflicts. Few studies have simultaneously considered the importance of the roles of worker, spouse, parent, and housekeeper in the study of inter-role conflicts and their consequences. A cluster analysis of the data for 476 workers living with a spouse has identified three profiles. The first includes people strongly committed to each of the four assessed roles. The other two groups include people whose commitment is respectively more significant in the role of worker, or in family roles. Contrary to expectations, people of the first profile do not significantly differ from the others in inter-role conflicts. These results show the relevance of considering the motivations behind role commitment in future research.
\n<\/i><\/p>\n

<\/a>R\u00e9f\u00e9rences<\/h3>\n

ADAMS, G. A., KING, L. A., & KING, D. W. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction. Journal of Applied Psychology<\/em>, 81(4), 411-420.<\/p>\n

ALDENDERFER, M. S., & BLASHFIELD, R. K. (1984). Cluster analysis. Series: Quantitative applications in the social sciences<\/em>. Beverly Hills, CA : Sage Publications Inc.<\/p>\n

AMATEA, E. S., CROSS, E. G., CLARK, J. E., & BOBBY, C. L. (1986). Assessing the work and family role expectations of career-oriented men and women: The Life Role Salience Scales. Journal of Marriage and the Family<\/em>, 48, 831-838.<\/p>\n

ARYEE, S. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict among married professional women: Evidence from Singapore. Human Relations<\/em>, 45(8), 813-837.<\/p>\n

BABIN, B. J., & BOLES, J. S. (1998). Employee behavior in a service environment: A model and test of potential differences between men and women. Journal of Marketing<\/em>, 62(2) 77-91.<\/p>\n

BAILLARGEON, J., DUBOIS, G., & MARINEAU, R. (1986). Traduction fran\u00e7aise de l’\u00e9chelle d’ajustement dyadique. Revue canadienne des sciences du comportement<\/em>, 18, 25-34.<\/p>\n

BARNETT, R. C., & HYDE, J. S. (2001). Women, men, work, and family: An expansionist theory. American Psychologist<\/em>, 56(10), 781-796.<\/p>\n

BERNAS, K. H., & MAJOR, D. A. (2000). Contributors to stress resistance testing a model of women\u2019s work-family conflict. Psychology of Women Quarterly<\/em>, 24, 170-178.<\/p>\n

BLAIS, M. R., LACHANCE, L., FORGET, J., RICHER, S., & DULUDE, D. M. (1991). L’\u00e9chelle de satisfaction globale au travail<\/em>. Congr\u00e8s annuel de la Soci\u00e9t\u00e9 Qu\u00e9b\u00e9coise de Recherche en Psychologie, R\u00e9sum\u00e9 des communications.<\/p>\n

BLAIS, M. R., VALLERAND, R. J., PELLETIER, L. G., & BRI\u00c8RE, N. M. (1989). L’\u00e9chelle de satisfaction de vie : validation canadienne-fran\u00e7aise du \u00abSatisfaction With Life Scale\u00bb. Revue canadienne des sciences du comportement<\/em>, 21, 210-223.<\/p>\n

BLANCHARD-FIELDS, F., CHEN, Y., & HEBERT, C. E. (1997). Interrole conflict as a function of life stage, gender, and gender-related personality attributes. Sex Roles<\/em>, 37(3-4), 155-174.<\/p>\n

BORGEN, F. H., & BARNETT, D. C. (1987). Applying cluster analysis in counseling psychology research. Journal of Counseling Psychology<\/em>, 34, 456-468.<\/p>\n

BOYER, R., PR\u00c9VILLE, M., L\u00c9GAR\u00c9, G., & VALOIS, P. (1993). La d\u00e9tresse psychologique dans la population du Qu\u00e9bec non institutionnalis\u00e9e : r\u00e9sultats normatifs de l\u2019enqu\u00eate Sant\u00e9 Qu\u00e9bec. Revue canadienne de psychiatrie<\/em>, 38, 339-343.<\/p>\n

BURLEY, K. A. (1995). Family variables as mediators of the relationship between work family conflict and marital adjustment among dual-career men and women. Journal of Social Psychology, 135<\/em> (4), 483-497.<\/p>\n

CAMPBELL, K. M., & CAMPBELL, D. J. (1995). Psychometric properties of the Life Role Salience Scales: Some construct validation evidence from a sample of nonprofessional women. Educational and Psychological Measurement, 55<\/em> (2), 317-328.<\/p>\n

CINAMON, R. G., & RICH, Y. (2002a). Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work-family conflict. Sex Roles<\/em>, 47 (11-12), 531-541.<\/p>\n

CINAMON, R. G., & RICH, Y. (2002b). Profiles of attribution of importance to life roles and their implications for the work-family conflict. Journal of Counseling Psychology<\/em>, 49 (2), 212-220.<\/p>\n

DECI, E. L., & RYAN, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behaviour<\/em>. New York: Plenum<\/p>\n

Press.\u00a0DENTON, M., PRUS, S., & WALTERS, V. (2004). Gender differences in health: A Canadian study of the psychosocial, structural and behavioural determinants of health. Social Science and Medicine<\/em>, 58 (12), 2585-2600.<\/p>\n

DIENER, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin<\/em>, 95 (3), 542-575.<\/p>\n

DUXBURY, L. E., & HIGGINS, C. A. (2003). Le conflit entre le travail et la vie personnelle au Canada durant le nouveau mill\u00e9naire: \u00e9tat de la question<\/em>. Ottawa: Sant\u00e9 Canada.<\/p>\n

EAGLE, B. W., ICENOGLE, M. L., MAES, J. D., & MILES, E. W. (1998). The importance of employee demographic profiles for understanding experiences of work-family interrole conflicts. Journal of Social Psychology<\/em>, 138, 690-709.<\/p>\n

F\u00c9D\u00c9RATION DES INFIRMI\u00c8RES ET DES INFIRMIERS DU QU\u00c9BEC. (2000). M\u00e9moire pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la commission d\u2019\u00e9tude sur les services de sant\u00e9 et les services sociaux<\/em>. R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 18 janvier 2005 de http:\/\/www.fiiq.qc.ca\/MEM001026.htm<\/p>\n

FRIEDMAN, S. D., & GREENHAUS, J. H. (2000). Work and family \u2013 allies or enemies? What happens when business professionals confront life choices<\/em>. Oxford, New York: Oxford University Press.<\/p>\n

FRONE, M. R., RUSSELL, M., & BARNES, G. M. (1996). Work-family conflict, gender, and health-related outcomes: A study of employed parents in two community samples. Journal of Occupational Health Psychology<\/em>, 1, 57-69.<\/p>\n

GREENHAUS, J. H., & BEUTELL, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review<\/em>, 16, 76-88.<\/p>\n

GREENHAUS, J. H., PARASURAMAN, S., GRANROSE, C. S., RABINOWITZ, S., & BEUTELL, N. (1989). Sources of work-family conflict among two-career couples. Journal of Vocational Behavior<\/em>, 34 (2), 133-153.<\/p>\n

GU\u00c9RIN, G., RHNIMA, A., & ST-ONGE, S. (2000). Le travail et la famille : l\u2019\u00e9quilibre est-il possible?<\/em> Effectif, 3 (3), 15-26.<\/p>\n

HAIR, J. F., ANDERSON, R. E., & TATHAM, R. L. (1992). Multivariate data analysis with readings<\/em>. (2e \u00e9d.). New York: Macmillan Publishing Company.<\/p>\n

HOLLAND, J. L. (1996). Exploring careers with a typology: What we have learned and some new directions. American Psychologist, <\/em>51(4), 397-406.<\/p>\n

JOHNSON, K. L., LERO, D. S., & ROONEY, J. A. (2001). Recueil travail-vie personnelle 2001 : 150 statistiques canadiennes sur le travail, la famille et le bien-\u00eatre<\/em>. Guelph, Ontario : Centre d\u2019\u00e9tude sur la famille, le travail et le mieux-\u00eatre et le Bureau de la main-d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine de D\u00e9veloppement des ressources humaines Canada.<\/p>\n

JUDGE, T. A., BOUDREAU, J. W., & BRETZ, R. D. Jr (1994). Job and life attitudes of male executives. Journal of Applied Psychology<\/em>, 79 (5), 767-782.<\/p>\n

KERPELMAN, J. L., & SCHVANEVELDT, P. L. (1999). Young adults\u2019 anticipated identity importance of career, marital, and parental roles: Comparisons of men and women with different role balance orientations. Sex Roles<\/em>, 41 (3\/4), 189-217.<\/p>\n

KINNUNEN, U., & MAUNO, S. (1998). Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland. Human Relations<\/em>, 51, 51-75.<\/p>\n

KROSKA, A. (2004). Divisions of domestic work: Revising and expanding the theoretical explanations. Journal of Family Issues<\/em>, 25 (7), 900-932.<\/p>\n

LACHANCE, L., & BRASSARD, N. (2003). Le d\u00e9fi de la conciliation travail-famille chez les femmes occupant un emploi atypique: perspectives th\u00e9oriques et enjeux. Dans G. Fournier, B. Bourassa & K. B\u00e9ji (\u00c9ds). La pr\u00e9carit\u00e9 du travail: une r\u00e9alit\u00e9 aux multiples visages<\/em> (pp. 109-136). Ste-Foy : Presses de l\u2019Universit\u00e9 Laval.<\/p>\n

LACHANCE, L., BRASSARD, N., & T\u00c9TREAU, B. (sous presse). \u00c9tude des diff\u00e9rences intersexes sur le plan des conflits entre le travail et les r\u00f4les familiaux aupr\u00e8s de professionnels Revue canadienne de counseling<\/em>.<\/p>\n

LACHANCE, L., & T\u00c9TREAU, B. (1999). Importance des r\u00f4les dans la vie : qualit\u00e9s psychom\u00e9triques de la version fran\u00e7aise du Life Role Salience Scale. Revue canadienne de counseling<\/em>, 33(3), 246-256.<\/p>\n

LACHANCE, L., T\u00c9TREAU, B., & P\u00c9PIN, D. (1997). Version canadienne-fran\u00e7aise du Work Spillover Scale : structure factorielle et coh\u00e9rence interne<\/em>. Congr\u00e8s annuel de l’Association canadienne-fran\u00e7aise pour l’avancement des sciences, R\u00e9sum\u00e9 des communications.<\/p>\n

LU, L., & LIN, Y. Y. (1998). Family roles and happiness in adulthood. Personality and Individual Differences<\/em>, 25, 195-207.<\/p>\n

LUCHETTA, T. (1995). Parental and work role salience, everyday problems, and distress: A prospective analysis of specific vulnerability among multiple-role women. Women and Health<\/em>, 22 (4), 21-50.<\/p>\n

LUNDBERG, U., MARDBERG, B., & FRANKENGAEUSER, M. (1994). The total workload of male and female white collar workers as related to age, occupational level, and number of children. Scandinavian Journal of Psychology<\/em>, 35, 315-327.<\/p>\n

MARKS, S. R. (1977). Multiple roles and role strain: Some notes on human energy, time and commitment. American Sociological Review<\/em>, 42 (6), 921-936.<\/p>\n

MARTIRE, L. M., STEPHENS, M. A. P., & TOWNSEND, A. L. (2000). Centrality of women\u2019s multiple roles: Beneficial and detrimental consequences for psychological well-being. Psychology and Aging<\/em>, 15 (1), 148-156.<\/p>\n

MATUD, M. P. (2004). Gender differences in stress and coping styles. Personality and Individual Differences<\/em>, 37, 1401-1415.<\/p>\n

MESMER-MAGNUS, J. R., & VISWESVARAN, C. (sous presse). Convergence between measures of work-to-family and family-to-work conflict: A meta-analytic examination. Journal of Vocational Behavior<\/em>.<\/p>\n

MILLIGAN, G. W. (1980). An examination of the effect of six types of error perturbation on fifteen clustering algorithms. Psychometrika, <\/em>45(3), 325-342.<\/p>\n

NOOR, N. (2004). Work-family conflict, work- and family-role salience, and women’s well-being. Journal of Social Psychology<\/em>, 144 (4), 389-405.<\/p>\n

O\u2019NEIL, R., & GREENBERGER, E. (1994). Patterns of commitment to work and parenting: Implications for role strain. Journal of Marriage and the Family<\/em>, 56, 101-118.<\/p>\n

PERREW\u00c9, P. L., HOCHWARTER, W. A., & KIEWITZ, C. (1999). Value attainment: An explanation for the negative effects of work-family conflict on job and life satisfaction. Journal of Occupational Health Psychology<\/em>, 4 (4), 318-326.<\/p>\n

PERRONE, K. M., & CIVILETTO, C. L. (2004). The impact of life role salience on life satisfaction. Journal of Employment Counseling<\/em>, 41, 105-115.<\/p>\n

PR\u00c9VILLE, M., BOYER, R., POTVIN, L., PERRAULT, C., & L\u00c9GAR\u00c9, G. (1992). La d\u00e9tresse psychologique : d\u00e9termination de la fiabilit\u00e9 et de la validit\u00e9 de la mesure utilis\u00e9e dans l’enqu\u00eate Sant\u00e9 Qu\u00e9bec<\/em>. Qu\u00e9bec : Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et des Services Sociaux.<\/p>\n

ROZIER, C. K., & HERSH-COCHRAN, M. S. (1996). Gender differences in managerial characteristics in a female-dominated health profession. Health Care Supervisor<\/em>, 14 (4), 57-70.<\/p>\n

SABOURIN, S., BOUCHARD, G., WRIGHT, J., LUSSIER, Y., & BOUCHER, C. (1988). L’influence du sexe sur l’invariance factorielle de l’\u00e9chelle d’ajustement dyadique. Science et comportement<\/em>, 18, 187-201.<\/p>\n

SABOURIN, S., LUSSIER, Y., LAPLANTE, B., & WRIGHT, J. (1990). Unidimensional and multidimensional models of dyadic adjustment: A hierarchical reconciliation. Psychological Assessment: A Journal of Consulting and Clinical Psychology<\/em>, 2, 333-337.<\/p>\n

SEN\u00c9CAL, C. (1994). Une analyse motivationnelle de l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la famille<\/em>. Th\u00e8se de doctorat in\u00e9dite, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al.<\/p>\n

SIMON, R. W. (1995). Gender, multiple roles, role meaning, and mental health. Journal of Health and Social Behavior<\/em>, 36, 182-194.<\/p>\n

SMALL, S. A., & RILEY, D. (1990). Toward a multidimensional assessment of work spillover into family life. Journal of Marriage and the Family<\/em>, 52, 51-61.<\/p>\n

ST-ONGE, S., GU\u00c9RIN, G., TROTTIER, R., HAINES, V., & SIMARD, M. (1994). L\u2019\u00e9quilibre travail-famille : un nouveau d\u00e9fi pour les organisations. Gestion<\/em>, 19, 64-73.<\/p>\n

ST-ONGE, S., RENAUD, S., GU\u00c9RIN, G., CAUSSIGNAC, E. (2002). V\u00e9rification d\u2019un mod\u00e8le structurel \u00e0 l\u2019\u00e9gard du conflit travail-famille. Relations industrielles<\/em>, 57 (3), 491-516.<\/p>\n

SUPER, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior<\/em>, 16, 282-298.<\/p>\n

TABACHNICK, B. G., & FIDELL, L. S. (1996). Using multivariate statistics<\/em>. New York: Harper Collins College (3e \u00e9d.).<\/p>\n

TANGUAY, M. (2003). \u00c9tude de la relation entre la motivation, les conflits interr\u00f4les, les b\u00e9n\u00e9fices et la d\u00e9tresse psychologique chez les individus qui cumulent les r\u00f4les travail-famille-\u00e9tudes<\/em>. Th\u00e8se de doctorat in\u00e9dite, Universit\u00e9 de Montr\u00e9al.<\/p>\n

THOITS, P. A. (1991). On merging identity theory and stress research. Social Psychology Quarterly<\/em>, 54 (2), 101-112.<\/p>\n

THOITS, P. A. (1992). Identity structures and psychological well-being: Gender and marital status comparisons. Social Psychology Quarterly<\/em>, 55, 236-256.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lise Lachance, Marie-H\u00e9l\u00e8ne Gilbert et Bernard T\u00e9treau Auteurs R\u00e9sum\u00e9\/Abstract Le cumul d\u2019activit\u00e9s professionnelles et familiales repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour de nombreux individus. Attribuer une grande importance \u00e0 plusieurs r\u00f4les de…<\/p>\n","protected":false},"author":101011,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-6572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-volume-10-numero-3-2006"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101011"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6572"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6590,"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6572\/revisions\/6590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.carrierologie.uqam.ca\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}